Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» зі змінами та доповненнями, з 8 листопада деякі категорії невакцинованих громадян відсторонюються від роботи.
Зокрема, керівники державних органів (державної служби), керівники підприємств, установ та організацій мають забезпечити:
1) контроль за проведенням обов’язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками та державними службовцями, обов’язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням (далі – Перелік), затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я від 04.10.2021 № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням»;
2) відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов’язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена Переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов’язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322, частини другої статті 12 Закону України від 06.04.2000 № 1645 «Про захист населення від інфекційних хвороб» та частини третьої статті 5 Закону України від 10.12.2015 № 889 «Про державну службу», крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань.
4 листопада, відбувся пресбрифінг за участю в.о. голови Держпраці Ігоря Дегнера та головного державного санітарного лікаря України Ігоря Кузіна на тему: «Механізм відсторонення від роботи невакцинованих працівників, які включені до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням». Учасники заходу відповіли на ключові запитання щодо процедури відсторонення від роботи.
Відповідно до Переліку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я від 04.10.2021 № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», обов’язковим профілактичним щепленням підлягають працівники:
1) центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;
2) місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів;
3) закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.
Строк відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Тобто до моменту отримання щеплення. Важливо відзначити, що отримання першої дози вакцини вже вважається усуненням причин відсторення від роботи.
Відсторонити від роботи не можна осіб, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань (довідка за формою № 028-1/0). Якщо у людини є протипоказання до конкретного виду вакцини, то довідка може видаватися тимчасово, на кілька місяців.
В.о. голови Держпраці Ігор Дегнера повідомив, що роботодавець завчасно, до 8 листопада, мав повідомити працівників відповідних категорій про відсторонення від роботи, якщо вони ухилятимуться від вакцинації або не проінформують роботодавця, що вже пройшли хоча б перший етап щеплення.
Крім того, роботодавець має у такому повідомленні надати всю необхідну інформацію та сприяти проходженню профілактичного щеплення.
Відсторонення відбуватиметься на підставі наказу по підприємству, установі, організації з обов’язковим доведенням його до відома працівників під підпис. Строк відсторонення: «до усунення причин, що його зумовили».
Також перш ніж відсторонити невакцинованого працівника від роботи, роботодавець має письмово зафіксувати факт відмови працівника від щеплення.
Відсторонення від роботи відбувається без збереження заробітної плати.
Ігор Кузін розповів, що особи, які перехворіли, зможуть отримати у лікаря довідку за формою 028-1/0, яка дозволяє відтермінувати вакцинацію на строк до трьох місяців, а також незабаром згенерувати сертифікат про одужання в додатку «Дія».
В.о. голови Держпраці Ігор Дегнера розповів, що дистанційна робота, надомна робота та робота в режимі гнучкого часу – лише режими роботи. Статтею 12 Закону України від 06.04.2000 № 1645 «Про захист населення від інфекційних хвороб» передбачено обов’язок в цілому відсторонити від роботи, без винятку щодо режиму роботи.
За повідомленням відділу з контролю за
додержанням законодавства про працю та
зайнятість населення Виконавчого комітету
Роменської міської ради