Новини міста (5429)

На щотижневій нараді при очільнику громади Олегу СТОГНІЮ заслухано звіти керівників структурних підрозділів:

• начальника відділу земельних ресурсів Оксани ПАЛАЖЧЕНКО про виконання розпорядження міського голови від 13.09.2021 № 158-ОД «Про створення комісії з інвентаризації водних об’єктів, лісових ресурсів, об’єктів державної та комунальної власності, що знаходяться на території Роменської міської територіальної громади», розпорядження залишено на контролі;
• заступника начальника відділу освіти Роменської міської ради Сумської області Олени ШАПОВАЛОВОЇ про виконання розпорядження міського голови від 02.09.2021 № 150-ОД «Про затвердження Положення про призначення стипендії міського голови обдарованим учням-переможцям олімпіад, турнірів, конкурсів, спортивних змагань», розпорядження знято з контролю;
• начальника управління економічного розвитку Роменської міської ради Юлії ЯНЧУК про виконання розпорядження міського від 08.05.2019 № 67-ОД «Про заходи щодо забезпечення здійснення публічних закупівель», розпорядження залишено на контролі.

Керівники підприємств житлово-комунальної сфери прозвітували про актуальні питання щодо підготовки до зими.

Міський голова наголосив на необхідності консолідації зусиль щодо підготовки до осінньо-зимового періоду, особливо це стосується об’єктів житлово-комунального господарства та закладів бюджетної сфери.

Заступник начальника відділу освіти Роменської міської ради Сумської області Олена ШАПОВАЛОВА поінформувала про деякі питання організації навчального процесу цієї осені. Так, за результатами проведеного опитування, 70% батьків категорично проти «очного» освітнього процесу. Проте, остаточне рішення щодо формату навчання буде прийматися після повторного опитування, що заплановано на середину серпня. Розглядається питання про запровадження змішаного формату навчання, коли лише деякі уроки будуть проводитись в приміщенні навчального закладу. Надходять звернення від батьків щодо можливості відвідування дітьми дошкільних навчальних закладів. Але на сьогодні лише три дитсадки громади зможуть створити умови для перебування дітей під час воєнного стану.

Олег СТОГНІЙ звернув увагу присутніх на належному, професійному розгляді звернень громадян, сумлінному ставленні до службових обов’язків та швидкому реагуванні на проблемні питання громадян.

За повідомлення загального відділу

26 липня 2022 року в центрі «Територія добра» відбулося заняття для тимчасово переміщених осіб з теми «Навчання керування реакціями. Гнів».

Заняття розпочалось із знайомства. Передаючи по колу «чарівну кулю» (м’яч), учасники презентували себе: розповідали про те, що вони люблять, чим займаються у вільний час, яке мають хобі тощо.

Під час гри «Рик дракона» діти і дорослі уявляли себе маленькими дракончиками, які зустрілися випадково на галявині. Граючись, дракони посварилися, полаялися та посперечалися. Учасники відтворювали «рик» розгніваних драконів.

Люди також можуть відчувати гнів. Це відбувається, коли щось іде не так, як хотілося, коли хтось ображає, бере речі без дозволу тощо. Тоді розгнівана людина починає кричати, битися, щось ламати й ображати інших. А іноді люди відчувають стільки енергії, що не можуть її ніяк опанувати і водночас не розуміють, як її проявити безпечно для себе та інших. Наші гості знайомилися з різними способами вираження гніву у безпечний для себе та інших спосіб.

Граючи в гру «Чарівний дощ», діти і дорослі спробували ще один спосіб, який допомагає виразити агресивні почуття в безпечній формі. Гра складалася з трьох етапів. Перший етап: «Учасники обирали собі кілька серветок різних кольорів і рвали їх на дрібні шматочки». Другий етап: «Діти і дорослі підкидали вгору шматочки серветок, кидали один на одного, влаштовуючи «чарівний дощ». Третій етап гри: «Кожен учасник збирав шматочки серветок у пакет». Розриваючи стару газету, журнал, серветки на дрібні шматочки, ми вивільняємо надлишок енергії, заспокоюємося. Із цих кольорових шматочків наші гості створювали аплікацію «Чарівний дракончик», роблячи його пухнастим, об’ємним.

Наступна зустріч відбудеться у вівторок 02 серпня о 09:30 за адресою: м. Ромни, вул. Коржівська, 5. Запрошуємо всіх охочих доєднатися. Буде цікаво!!!

Телефон для довідок: 0686869405.

За повідомленням

КУ «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» м. Ромни

    УВАГА!  ШАНОВНІ ПІДПРИЄМЦІ!

26 липня 2022 року набирають чинності нових змін  норми Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», (далі – Закон), а саме:

• щодо підстав для відмови у державній реєстрації юридичних осіб, передбачених частиною першою статті 28 Закону. Відповідно до п.3 ч.1 ст.28 Закону- підставою для відмови у державній реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, у зв’язку із зміною частки засновника (учасника) у статутному (складеному) капіталі (пайовому фонді) юридичної особи в результаті відчуження її таким засновником (учасником) є наявність у Державному реєстрі обтяжень рухомого майна відомостей про обтяження корпоративних прав;
• заявником при створенні юридичної особи може бути уповноважена зборами особа (п.8 ст.1 Закону);
• перевірка засновника (учасника) юридичної особи в Державному реєстрі обтяжень рухомого майна (ст.6 Закону);
• інформування засновників та керівника юридичної особи в режимі реального часу про прийом реєстратором документів та проведення реєстраційної дії (п.4¹ ст.8 Закону);
• перелік засновників вноситься в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, щодо всіх юридичних осіб (крім Акціонерних товариств та Громадських формувань) – (п.8 ч.2ст.9 Закону);
• представники державного органу і органів місцевого самоврядування можуть подавати документи для державної реєстрації без нотаріально посвідченої довіреності; серед документів, що засвідчує повноваження представника, передбачено серед іншого довіреність, видану відповідно до законодавства іноземної держави (абзац 4 ч.2 ст.14 Закону);
• встановлено, що при прийнятті рішень загальними зборами засновників (учасників) юридичної особи, протокол зборів стосовно зміни керівника повинен бути підписаний учасниками, які голосували за відповідне рішення, та голосів яких достатньо для його прийняття, (крім Акціонерних товариств, Громадських формувань та Об’єднань співвласників багатоквартирних будинків) – (абзац 2 п.6 ч.1 ст.15 Закону);
• надано можливість подання заяви про ПДВ та/або спрощену систему для ФОП та ЮО та/або включення до Реєстру неприбуткових установ та організацій при державній реєстрації змін до відомостей про фізичну особу-підприємця та юридичних осіб (п.1 ч.4 ст.17 Закону).

За додатковою інформацією Ви можете звернутися  до Інформаційного пункту підприємця ЦНАП м. Ромни за телефонами: (05448) 5 29 15, 5 33 00, 098 783 48 66.

За повідомленням управління адміністративних послуг

Ресурсний центр ГУРТ запрошує українських підприємців до участі в конкурсі міні-грантів. Учасниками конкурсу міні-г рантів можуть бути офіційно зареєстровані суб’єкти підприємницької діяльності (юридичні особи та фізичні особи-підприємці), які здійснюють свій бізнес на підконтрольній уряду України території, чий бізнес вже сьогодні забезпечує критичні потреби населення України та зайнятість ВПО.

Загальний бюджет конкурсу міні-грантів – 310 тисяч доларів США.

Максимальний розмір гранту – 360 тисяч грн.

Розмір кожного затвердженого гранту буде залежати від кількості ВПО, зайнятих у бізнесі протягом тривалості впровадження гранту.

Рекомендуємо ознайомитися з  Положенням про конкурс міні-грантів  перед заповненням заявки.

Кінцевий строк подання заявок на участь у конкурсі міні-грантів – 26 серпня 2022 року. Рекомендуємо подавати заявки не чекаючи кінцевого строку, оскільки рішення про надання грантів будуть прийматися щотижнево до вичерпання бюджету конкурсу міні-грантів.

Конкурс міні-грантів проводиться Ресурсним центром ГУРТ у рамках проекту «Сприяння економічній активності вразливих груп населення, включаючи внутрішньо переміщених осіб (ВПО), в регіонах Азовського моря», що виконується Міжнародною організацією праці (МОП) у співпраці з Федеральною компанією Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH за дорученням Федерального Уряду Німеччини.

Контакти:

Ресурсний центр ГУРТ

вул. Еспланадна 28, офіс 7, м. Київ, 01001

т.: 044 300 2410

е-пошта: grants@gurt.org.ua

За повідомленням управління економічного розвитку Роменської міської ради

Особистий прийом громадян є важливим заходом реалізації конституційного права громадян на звернення, це право є непорушним та не може обмежуватися навіть в умовах воєнного та надзвичайного стану.

26 липня 2022 року проведено черговий особистий прийом громадян міським головою Олегом СТОГНІЄМ. Під час прийому до очільника громади звернулося 5 мешканців міста, порушено 5 питань. Загалом, тематика звернень була різною: надання допомоги у працевлаштуванні, вирішення житлових проблем, забезпечення дровами, пасажирські перевезення.

На всі порушені під час прийому питання громадяни отримали вичерпні відповіді та рекомендації. Звернення, що потребують більш детального вивчення, Олег СТОГНІЙ взяв під особистий контроль та надав доручення фахівцям відповідних структур.

Наступний прийом запланований на 09 серпня 2022 року. Консультації громадян щодо прийомів, їх попередній запис на прийом міським головою проводиться щоденно в робочі дні з 08.00 до 17.00 у кабінеті 4 (б-р Шевченка, 2) та за телефонами: роб. 5 32 86, моб. 096/874 93 39.

За повідомленням загального відділу

У цій статті наведемо коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352). Він набирав чинності з 19.07.2022 р. 

Строк дії «воєнних» правил Низку змін внесено до Закону № 2136, який, нагадаємо, діє тільки в період воєнного стану.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Статті 13 та 15 Закону № 2136 (ці норми стосуються призупинення трудового договору та відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії), на відміну від інших положень Закону № 2136, втрачають чинність із моменту завершення відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України (п. 3 «Прикінцевих положень» Закону № 2136).

Попередження про зміну істотних умов Тут суто технічне коригування. На період дії воєнного стану вимога ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо завчасного (не пізніше ніж за 2 місяці) повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не застосовується. Однак ст. 103 КЗпП залишилася без змін, а в ній, нагадаємо, вказано, що про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Відповідно до змін, що коментуються сьогодні, на період дії воєнного стану норми ст. 103 КЗпП також не застосовуються.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

Норма часу У першій редакції Закону № 2136 було вказано, що нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень. Тобто будь-який роботодавець за потреби міг збільшити тривалість робочого часу з 40 до 60 годин на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136).

Сьогоднішніми змінами ця норма підкоригована: таке збільшення можливе лише щодо працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Для працівників, зайнятих на таких об’єктах, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу в період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.

І знову ж таки зауважимо, що збільшення норми тривалості робочого тижня — це не зобов’язання роботодавця, а його право. Також візьміть до уваги, що для неповнолітніх осіб таке збільшення норми робочого часу не допускається.

ВАЖЛИВО! У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до ч. 1 та 2 ст. 6 Закону № 2136 понад норму, встановлену відповідно до законодавства (тобто до 60 годин, а в разі скороченої тривалості — до 40 годин), оплата праці здійснюється в розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Інакше кажучи, з дати набуття чинності цією нормою оновленою (з 19.07.2022 р.) таке додаткове навантаження на працівника підлягає додатковій пропорційній оплаті.

Тривалість щорічної основної відпустки У цьому спірному питанні нарешті поставили крапку.

ЦИТАТА. «1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України «Про відпустки» у період дії воєнного стану не застосовуються.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України “Про відпустки”» (оновлена ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).

Отже, обмежувати чи не обмежувати працівнику тривалість щорічної основної відпустки за поточний рік 24 календарними днями, — це виключно рішення роботодавця. Це саме стосується й питання надання невикористаних днів відпустки за минулі роки.

Водночас у період дії воєнного стану не застосовуються норми:

• ч. 7 ст. 79 КЗпП, ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки — невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка;
• ч. 4 ст. 80 КЗпП , ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки — заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).

Неоплачувана відпустка Статтю 12 Закону № 2136 доповнено новою ч. 4, згідно з якою в період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку (!) надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.

Також, зверніть увагу, що без змін залишилася норма ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, згідно з якою протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.

Святкові і неробочі дні Із ухваленням Закону № 2136 на період дії воєнного стану скасовано святкові та неробочі дні. Ці правила прописані в ч. 6 ст. 6 Закону № 2136. Змінами, що коментуються сьогодні, ця норма була дещо підкоригована (див. таблицю нижче).

Святкові, неробочі та вихідні дні у період дії воєнного стану

Надурочні роботи У ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 вказано, що в період дії воєнного стану не застосовується норма ч. 1 ст. 65 КЗпП, згідно з якою надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Ці правила залишилися без змін у зв’язку із ухваленням Закону, що коментується.

Праця вагітних та жінок, що мають дітей За загальними правилами, встановленими ст. 55 КЗпП, забороняється залучення до роботи в нічний час:

1. вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років (ст. 176 КЗпП);
2. осіб, молодших 18 років (ст. 192 КЗпП);
3. інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Робота жінок у нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених ст. 75 КЗпП. Своєю чергою, в ст. 175 КЗпП вказано, що залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей економіки України, де це спричинено особливою потребою і дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабміном.

Водночас на період дії воєнного стану введено спеціальні правила (ч. 1 ст. 8 Закону № 2136), а саме щодо того, що не залучаються до роботи в нічний час без їхньої згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. Тобто жінки, які мають дітей віком старше одного року, можуть бути залучені до нічних робіт без їхньої згоди.

НАГАДАЄМО. На період дії воєнного стану не застосовуються норми ч. 1 і 2 ст. 54 КЗпП, де сказано, що:

• в разі роботи в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину 
• тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах в разі 6-денного робочого тижня з одним вихідним днем.

Без змін залишилася ч. 1 ст. 9 Закону № 2136, згідно з якою в період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

А ось ч. 2 ст. 9 Закону № 2136 виключено Законом, що коментується сьогодні. Тут було вказано, що працівники, які мають дітей (крім випадків, визначених ст. 8 Закону № 2136), у період дії воєнного стану можуть залучатися за їхньою згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові й неробочі дні, направлятися у відрядження.

Про нічні роботи ми вказали вище. Щодо вихідних, святкових і неробочих днів, то в період дії воєнного стану заборони на роботу в такі дні немає, тому не може бути й особливих правил для вагітних жінок та жінок з дітьми до 3 років.

Що стосується надурочних робіт та направлення у відрядження, то тут діють загальні (мирні) правила, встановлені КЗпП, а саме:

• ст. 176 КЗпП: не допускається залучення до надурочних робіт і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років;
• ст. 177 КЗпП: жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їхньої згоди.

Призупинення трудового договору Текст ст. 13 Закону № 2136, яка присвячена призупиненню дії трудового договору, було викладено в новій редакції. Звернемо увагу на основні моменти:

1. Уточнено визначення терміну «призупинення дії трудового договору», під яким розуміють тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторінтрудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Тож ухвалювати рішення про призупинення трудового договору можна лише тоді, коли і роботодавець, і працівник не можуть виконувати свої обов’язки.
2. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін на строк, не більший ніж період дії воєнного стану.У разі ухвалення рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
3. Як і раніше, призупинення дії трудового договору не призводить до припинення трудових відносин.
4. Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначають інформацію про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість таких працівників, категорію та прізвище, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті) відповідного працівника, умови відновлення дії трудового договору.

ВАЖЛИВО!  Наказ (розпорядження) роботодавця про призупинення трудового договору треба узгоджувати з військово-цивільною адміністрацією лише якщо трудовий договір укладений з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування. В усіх інших випадках достатньо лише наказу (розпорядження) роботодавця.

5. Якщо працівник або профспілка не згодні з рішенням щодо призупинення трудового договору, таке рішення може бути оскаржене до Держпраці або його територіального органу.Якщо роботодавцеві буде вручено припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів із дня його отримання. Роботодавець може оскаржити такий припис протягом 10 календарних днів у судовому порядку.
6. Відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України, здійснюється за рахунок коштів держави-агресора, а також коштів, отриманих з/від відповідних фондів на відновлення України, в тому числі міжнародних, міжнародної технічної та/або поворотної чи безповоротної фінансової допомоги, інших джерел, передбачених законодавством. Порядок такого відшкодування має визначити Кабмін.

Ось такі нововведення приніс нам Закон № 2352.

За повідомленням відділу з контролю за додержанням законодавства про працю та   

зайнятість населення Виконавчого комітету Роменської міської ради

В умовах воєнного стану фахівці Фонду соціального страхування України продовжують роботу задля надання усіх видів допомог і страхових виплат українцям.

Відповіді на найпоширеніші запитання, які ми отримуємо від працівників під час війни, завжди можна знайти онлайн на ресурсах Фонду соціального страхування України:

Вебпортал: www.fssu.gov.ua

Facebook: https://www.facebook.com/SocialFundUA

Telegram: https://t.me/socialfund

Twitter: https://twitter.com/InsuranceFund

Instagram: https://instagram.com/insurance_fund

Ось найактуальніші з них:

Від чого залежить дата виплати лікарняних і декретних допомог від Фонду?

Насамперед дата фінансування допомоги залежить від дати отримання Фондом заяви-розрахунку від вашого роботодавця — до отримання такої заяви Фонду невідомо про потребу у виплаті допомоги і її суму. Якщо заяву подано в електронному вигляді, про її прийняття надійде квитанція — саме на цю дату необхідно орієнтуватись. Її можна уточнити у бухгалтерії.

Чи продовжує Фонд фінансувати лікарняні під час війни?

Фонд соціального страхування України ні на день не призупиняв фінансування матеріального забезпечення і страхових виплат попри бойові дії. Бюджет ФССУ складається із частки ЄСВ в розмірі 9,57% від 100% єдиного внеску. У міру сплати ЄСВ роботодавцями кошти надходять на рахунок Фонду і одразу направляються на виплати. 

Як дізнатись, коли мені оплатять лікарняний або декретну допомогу?

Інформація щодо стану фінансування лікарняних і декретних допомог щодня оновлюється у нашому телеграм-каналі t.me/socialfund за тегом #фінансування_оперативно. Після проведення фінансування необхідно декілька банківських днів, доки кошти надійдуть на рахунок роботодавця — інформація про це оновлюється за тегом #фінансування_страхувальників у розрізі регіонів. Зверніть увагу, орієнтуватись необхідно на дату прийняття заяви-розрахунку, яку роботодавець сформував за вашим лікарняним.

Як отримати допомогу від Фонду, якщо роботодавець знаходиться на тимчасово окупованій території або не може подати заяву-розрахунок через бойові дії?

У такому випадку працівник може особисто звернутись до будь-якого зручного відділення Фонду — ми нарахуємо допомогу напряму. Детальніше: https://t.me/socialfund/2059

Як отримати лікарняний і допомогу від Фонду, якщо я за кордоном?

Передусім зверніться за медичною допомогою до місцевого лікаря. Отриманий в нього медичний документ, який підтверджує непрацездатність, необхідно передати вашому лікарю в Україну за допомогою електронної пошти чи месенджера — на його підставі лікар сформує медвисновок, а е-лікарняний створиться автоматично.  Далі роботодавець призначить, а Фонд виплатить для вас допомогу, як і зазвичай. Деталі: https://t.me/socialfund/2469

Актуальний перелік усіх працюючих відділень Фонду, графік їх роботи та контакти: https://bit.ly/3LaDkIw

Для консультацій із загальних питань чи в разі неможливості зв’язатись із відділенням, також можна звертатись на гарячі лінії обласних управлінь: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/981073

 За повідомленням Роменського відділення управління виконавчої дирекції Фонду

соціального страхування України у Сумській області

Головною метою імунопрофілактики є зниження рівня захворюваності, смертності та інвалідності від інфекційних хвороб, формування колективного імунітету та зниження витрат на лікування інфекційних хвороб, яким можна запобігти завдяки імунопрофілактиці.

У різних країнах до Національного календаря щеплень включені різні інфекційні хвороби, для запобігання яких проводиться вакцинація. Календар профілактичних щеплень в Україні включає обов’язкові профілактичні щеплення з метою запобігання захворюванням на дифтерію, кашлюк, кір, поліомієліт, правець, туберкульоз. Інші обов’язкові щеплення встановлюються відповідно до цього Календаря для груп населення: за віком; щеплення дітей з порушенням цього Календаря; щеплення ВІЛ-інфікованих осіб; за станом здоров’я; щеплення дітей після алло/ауто-ТСГК (трансплантація стовбурових гемопоетичних клітин); щеплення на ендемічних і ензоотичних територіях та за епідемічними показаннями. «Пандемія COVID-19 внесла свої корективи: багато дітей пропустили щеплення та потребують їх надолуження. Важливо дотримуватися національного Календаря профілактичних щеплень.

Попри пандемію коронавірусної хвороби та війну в Україні, рутинна вакцинація в громаді продовжується з дотриманням усіх карантинних норм. Сімейні лікарі разом із медичними сестрами проводять регулярні бесіди з населенням щодо важливості вакцинації від небезпечних хвороб. 

Тож вакцинуватися ви можете за адресою: м. Ромни, 1-пров. Коржівської, 7, з понеділка по п’ятницю з 9 год 00 хв по 15 год 00 хв (Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Ромни» Роменської міської ради). Наразі в наявності вакцина  Pfizer.

За повідомленням сектору охорони здоров’я

Програма USAID «Конкурентоспроможна економіка України» (КЕУ), яку впроваджує Кімонікс Інтернешнл, приймає грантові заявки на реалізацію діяльності з підтримки безперервності та відновлення бізнесу, включно із переміщенням або відновленням бізнесу в умовах війни, розширенням та/або розростанням на зовнішні ринки, а також підтримкою рівня наявних бізнес-можливостей та/або їхнім покращенням тощо. Діяльність може бути зосереджена на таких потребах: покращення бізнес-процесів і моделей; розбудова організаційного потенціалу; розвиток виробництва; продажі, а також цифрові та торгові можливості. Ці потреби можуть включати: інформаційно-технологічні (ІТ) рішення; розробку продукту та інновації; інструменти та стратегії; створення або відновлення ланцюгів поставок; посилення підготовки персоналу та забезпечення персоналом; покращення онлайн-маркетингу та просування на внутрішньому та зовнішньому ринках; підвищення конкурентоспроможності бізнесу; покращення доступу до фінансування для МСП, а також подібну діяльність, що пов’язана з підтримкою безперервності та відновлення бізнесу.

Програма USAID КЕУ надаватиме гранти українським фізичним особам-підприємцям та приватним підприємствам, що відповідають критеріям для отримання гранту. Наразі USAID КЕУ зосереджується на секторах інформаційних технологій, інжинірингу, виробництва та послуг (наприклад, виробництво меблів, текстилю, зооіндустрія, виробництво іграшок, косметики, товарів для дому, харчова промисловість та електронне обладнання), а також креативних індустрій (наприклад, фільми, аудіовізуальні матеріали, мода та мистецтво/виробництво крафтової продукції). При цьому програма відкрита до заявок на підтримку інших секторів, які відповідають критеріям цього запиту.

Початок подання заявок:   25 липня 2022 року

Кінцевий термін подання заявок:   24 липня 2023 року

Очікувана сукупна сума: 36,000,000 грн (залежить від наявності фінансування)

Гранти надаватимуться та реалізовуватимуться відповідно до правил USAID та нормативних документів уряду США, які регулюють надання грантів за контрактами, а також згідно із внутрішніми політиками та процедурами управління грантами Програми КЕУ.

Будь ласка, надсилайте усі запитання щодо цього запиту на Grants@cepukraine.org  та зазначте «APS-2022-004» у темі електронного листа. Програма USAID КЕУ відповість на електронну пошту на всі запитання щодо процесу подання заявок протягом п’яти робочих днів.

Детальна інформація щодо вимог та положень програми знаходиться за наступним посиланням.

Заявки ЗПЗ_2021_030 приймаються виключно в електронній формі шляхом заповнення аплікації на платформі SUBMITTABLE за посиланням. 

За повідомленням управління економічного розвитку РМР

Щоб придбати антибіотики, необхідно мати електронний рецепт. Таке нововведення почне діяти 1 серпня 2022 року.

Від початку серпня нинішнього року громадяни України зможуть купувати в аптеках антибіотики лише за наявності електронного рецепту.

Про це повідомляє пресслужба МОЗ.

“Електронні рецепти на антибіотики – це перший етап запровадження електронного рецепту на всі рецептурні препарати в Україні та перший крок у вирішенні проблеми неконтрольованого вживання ліків. Регулювання продажів антибіотиків шляхом введення електронного рецепту – одне з рішень, яке дозволить відстежувати дані щодо призначення та обсяги використання антибіотиків в Україні, а також протистояти антибіотикорезистентності, внаслідок якої все більше й більше інфекцій набувають стійкості до медикаментів”, – йдеться у повідомленні.

У МОЗ уточнили – якщо заклад охорони здоровʼя, до якого звернеться пацієнт, не підключений до ЕСОЗ (електронної системи охорони здоровʼя), то лікар має виписати паперовий рецепт.

Електронний рецепт можна отримати у будь-якого лікаря, незалежно від наявності декларації з сімейним лікарем. Придбати необхідні ліки за рецептом можна буде у будь-якій аптеці свого міста. Для цього достатньо пред’явити фармацевтові інформаційну довідку, яку лікар видасть, як підтвердження призначення.

Тривалість затяжного перехідного періоду визначена до кінця року. Протягом цього періоду медичні та аптечні установи мають підготуватися до повноцінного переходу на продаж рецептурних лікарських засобів виключно за електронним рецептом, а саме обрати медичну інформаційну систему та зареєструватися в ЄСЗ.

З 10 – 23 червня 2022 року проходив обласний фізкультурно-оздоровчий онлайн-захід присвячений «Дню Конституції України» на підтримку Збройних Сил України та Волонтерського руху Сумщини «Діти – нація України».

У конкурсі взяли участь вихованці ДЮСШ Сумщини. Вдало виступили вихованці Роменської ДЮСШ ім. В. Гречаного.

У номінації єдиноборства:

серед дівчат у віковій категорії 2005 – 2006 р.н. Марія Васюта виборола І місце, Маргарита Мірошніченко – ІІ місце; 2007 – 2008 р.н. Карина Канаковська посіла ІІ місце;

серед юнаків 2005 – 2006 р.н. Давид Горобченко виборов І місце, Сергій Черноштан – ІІІ місце; 2007 – 2008 р.н. Максим Савченко – ІІ місце, Захар Самонь – ІІІ місце.

У номінації спеціальна фізична підготовка серед юнаків 2009 р.н. та молодші Володимир Нестрачук виборов ІІ місце.

Переможці і призери конкурсу були нагороджені грамотами, медалями та цінними подарунками департаменту освіти і науки Сумської ОДА та Сумським обласним відділенням( (філією) Комітету з фізичного виховання та спорту Міністерства освіти і науки України.

Вихованців до змагань підготували тренери-викладачі Роменської ДЮСШ ім. В. Гречаного Олександр Лісненко, Дмитро та Олександр Богуші.

За повідомленням Комунального закладу «Роменська ДЮСШ ім. В. Гречаного» Роменської міської ради

Бажаю здоров’я, шановні українці!

Завтра починається важливий тиждень – символічний. Тиждень, коли ми вперше відзначимо День Української Державності 28 липня. Вперше.

Відзначимо в час такої жорстокої війни – на шостому її місяці. Після восьми років війни на Донбасі. Але відзначимо. Попри все. Бо українців не зламати.

День Української Державності буде утверджувати зв’язок українців, які живуть тепер, з багатьма поколіннями нашого народу. Понад тисячу років державотворчому досвіду українців, нашій культурі, нашій самобутності, українському характеру.

Зараз у багатьох подвигах наших воїнів, у мудрості наших людей у боях, навіть просто в розмовах звичайних українців про те, що відбувається, ми можемо побачити, ми можемо почути і зрозуміти приклади таких же характерів, але сотні років тому. Можемо побачити приклади такої ж хоробрості, такого ж ставлення до життя, і, найголовніше, – ставлення до України й до ворога.

Лише ті, хто абсолютно не знає правди історії й абсолютно не відчуває її сенсу, могли ухвалити рішення атакувати нас. Після всього, що пройшов наш народ, після всього, чого ми навчилися за століття. Українці ніколи не віддадуть своєї незалежності. І не зламаються зсередини, як це бувало не раз. Не цього разу!

Берегти єдність зараз, працювати разом на перемогу – це найважливіше національне завдання, яке всі ми обов’язково виконаємо.

А отже, зможемо зробити те, що не вдавалося зробити раніше попереднім поколінням. Це стосується й нашого захисту в цій війні за незалежність, і нашого руху в об’єднану Європу, до повноправного членства у ЄС, і нашої здатності стати однією з найбільш сучасних держав світу.

Немає зараз тих, хто в цьому сумнівався б. Є лише ті, хто сперечається, як цього досягнути. Це буде. Це ознака віри в Україну – не тільки нашої власної віри.

Навіть окупанти визнають, що ми переможемо. Ми чуємо це в їхніх розмовах – постійно, у тому, що вони розповідають своїм близьким, коли зв’язуються з ними.

Тож не розслабляємось і, як і кожного дня протягом пʼяти місяців, робимо все, щоб завдати ворогу якнайбільших втрат і щоб зібрати для України якнайбільше підтримки.

Цього тижня будуть важливі візити партнерів, будуть важливі переговори, а найважливіше – буде подальше просування українських позицій. На фронті, в дипломатії, в економіці.

Я вдячний усім, хто захищає нашу державу! 

І бажаю всім нам, всім українцям, результативного нового тижня.

Слава Україні!

За матеріалами: https://www.president.gov.ua/news/den-ukrayinskoyi-derzhavnosti-28-lipnya-utverdzhuvatime-zvya-76645

Сьогодні на території спортивного комплексу ім. В. Окіпного розпочалася волонтерська акція «Зігрій Захисника», протягом якої відбувався збір коштів на придбання конвекційних печей для ЗСУ.

На турнірі були присутні: міський голова Олег СТОГНІЙ, депутат Сумської обласної ради Дмитро КІРЮХІН, президент Федерації баскетболу Сумської області Владислав ЧУПРИНА та майстер спорту України міжнародного класу з баскетболу Дмитро КОРАБЛЬОВ.

До програми заходу входили:
– відкритий турнір Роменської МТГ з баскетболу 3х3 в категоріях «дорослі» та «діти»;
– презентація конвекційних печей.

Під час акції всі охочі могли скуштувати солдатський куліш, тушковану картоплю, а також ароматну «Каву для ЗСУ».

Разом ми сила! З вірою в перемогу! Усе буде Україна!

За повідомленням відділу молоді і спорту