Державна служба з питань праці України наголошує, що сучасні реалії та необхідність ведення господарської діяльності та виконання роботи в умовах пандемії коронавірусної інфекції, запровадження карантину та обмежувальних заходів в країні, зумовлюють зміну певних умов та особливостей праці. Такі зміни потребують перегляду інструкцій з охорони праці та наповнення їх змісту певними правилами поведінки, порядком дотримання особистої гігієни, застосуванням засобів захисту (медичних масок, респіраторів, рукавиць тощо).
За минулу добу Covid-19 підтвердили у 5 осіб (м. Суми – 3, м. Тростянець – 2). Наразі від Covid-19 в Сумській області одужало 159 осіб, з них 1 – за минулу добу (Охтирський район)
«Відтепер, – говорить директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний, – допомога по частковому безробіттю на період карантину може виплачуватися фізичним особам-підприємцям, які не мають найманих працівників, але є застрахованими особами, тобто сплачували єдиний соціальний внесок».
З 01.06.2020 року після карантину поновлює роботу «Інклюзивно – ресурсного центр» Роменської міської ради щодо проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини. Для проведення комплексної оцінки батьки (один з батьків, законні представники дитини) повинні надати наступні документи:оригінал та копію свідоцтва про народження дитини,оригінал та копію документа, що посвідчує особу батьків (одного з батьків) або законних представників,психолого-педагогічну характеристику закладу освіти, який відвідує дитина,копію індивідуальної програми реабілітації дитини з інвалідністю (за наявності),довідку від лікаря-психіатра (за потребою),форму первинної облікової документації №112/о .Обстеження дітей буде проводитися відповідно до графіку, але першочергово будуть обстежуватися діти, які мають розпочинати здобуття початкової освіти в 2020-2021 навчальному році та зараховують до закладу освіти вперше. Нагадуємо про можливість дистанційного подання документів для проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини за допомогою автоматизованої системи роботи інклюзивно-ресурсних центрів (портал https://ircenter.gov.ua/ ) також батьки можуть особисто звернутися в центр за адресою :м.Ромни вул.Коржівська, 2 .
З метою запобігання поширення коронавірусу COVID-19 прийом буде здійснюватися лише за наявності засобів індивідуального захисту (маски, бахіли, рукавички) у батьків та дітей. Прийом дітей та батьків НЕ БУДЕ ЗДІЙСНЮВАТИСЯ в разі наявності у них температури вище 37,2 С або ознак респіраторних захворювань. Додаткову інформацію можна отримати за номером 0961513692 (+Viber)
За повідомленням відділу освіти
З метою проведення запобіжних заходів щодо запобігання поширенню на території міста гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та для захисту здоров’я його мешканців звертаємось до адміністрації ринків, а також до суб’єктів господарювання та їх працівників, що здійснюють торгівлю на ринках забезпечити виконання тимчасових рекомендацій при під час своєї діяльності. Постанова Головного державного санітарного лікаря України від 06.06.2020 № 34 додається.
Управління економічного розвитку Роменської міської ради
Завантаження...
У місті більшість дерев вже перетнули півстолітній рубіж. Саме тому вони несуть значну загрозу і доставляють чимало турбот: старі коріння піднімають прокладений асфальт, пошкоджують труби каналізації, гілки обривають електродроти тощо. Саме тому у місті розпочалася обпиловки аварійних і сухих дерев. Заключений договір з підрядною організацією на суму 319 тис. 80 грн.
Враховуючи сприятливі погодні умови, комунальники докладають зусиль для виконання плану з ремонту доріг міста. Розпочато підготовчі роботи до асфальтування внутрішньоквартальних проїзних доріг (вул. Коржівська,117, 119). Очільник міста Сергій Салатун зазначив, що у 2020 році заплановано виконати поточний ремонт близько 10 внутрішньоквартальних доріг у місті і з міського бюджету виділено кошти у сумі 1 мільйон 600 тис. грн.
З 1 червня у вітринах Роменської міської бібліотеки для дорослих відкрилася виставка плакатного проєкту “Stop Covid – 19”. Ідея виставки стала можливою за підтримки викладача кафедри графічного дизайну ФДіР КНУКіМ, голови секції плакату і графічного дизайну КОНСХУ Андрій Будника, та відомого українського мистецтвознавця і арт-критика, нашої землячки Валентини Єфремової. Запрошуємо всіх бажаючих ознайомитися з роботами актуальної виставки.
Наразі відновлюється звичний ритм роботи, тож роботодавцям потрібно подбати про те, як повертати працівників до роботи. Зокрема, визначити, які працівники необхідні на своїх робочих місцях, а які можуть продовжити працювати віддалено або в умовах гнучкого робочого часу.
Щодо повернення працівників з «карантинних відпусток», то варто зазначити, що автоматичного виходу працівників з «карантинних відпусток» законом не передбачено. Крім випадків, коли працівник одразу в заяві на відпустку без збереження заробітної плати вказав дату виходу на роботу, наприклад 05.06.2020 року.
Переривання відпустки (основної або додаткової) можливе лише в крайніх випадках, передбачених ст. 79 КЗпП, наприклад, у разі виробничої аварії або для усунення наслідків виробничої аварії, відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. У решті випадків вихід з відпустки має відбуватися зі згоди самого працівника. У такому випадку роботодавець може вчинити так:
1) зв’язатися з працівниками та поінформувати їх про можливість виходу на роботу у зв’язку із закінченням карантину;
2) працівник має написати заяву з проханням перервати відпустку та стати до роботи;
3) на підставі заяви працівника видати наказ про переривання відпустки без збереження заробітної плати, яку було надано на час карантину;
4) у наказі вказати дату, коли працівнику потрібно стати до роботи. Примушувати працівника виходити з відпустки є неправомірним.
У разі запровадження роботодавцем дистанційної роботи під час карантину, то до виходу працівників на свої робочі місця в офісі потрібно підготуватись. Для цього треба:
1) визначитися з датою повернення працівників;
2) з’ясувати, чи всі працівники мають можливість працювати в офісі;
3) підготувати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи.
Необхідно видати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи, в якому зазначити: причину зміни режиму роботи з дистанційного на звичайний, а саме – у зв’язку із закінченням карантину та скасуванням обмежувальних заходів, відновленням роботи транспорту; дату припинення дистанційної форми роботи; дату виходу працівника на робоче місце; перелік працівників, які повертаються до звичного режиму, та їхні посади; порядок ознайомлення працівників з наказом та зміною режиму роботи.
Якщо частина працівників залишається вдома, то про це потрібно вказати в наказі або окремим наказом продовжити режим дистанційної роботи для певних працівників, але для цього такі працівники мають написати відповідні заяви. Оскільки, Кодекс законів про працю України дозволяє встановити режим дистанційної роботи наказом лише на час загрози поширення пандемії (ч. 2 ст. 60 КЗпП).
Повертаючи працівників до офісів, варто подбати про дотримання санітарних та епідеміологічних вимог, визначених, у першу чергу, Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Обов’язковим є: проведення дезінфекції приміщень, забезпечення працівників антисептиками для обробки рук, дотримання відстані між столами працівників тощо. За правильної організації роботи на підприємстві все це можливо зробити одночасно. Обов’язком роботодавця є створення належних та безпечних умови праці (ст. 141, 153 КЗпП). При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Консультації з питань дотримання норм трудового законодавства можна отримати у відділі з контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення Виконавчого комітету Роменської міської ради (бульвар Шевченка, 2, кабінет 10, телефон 5 32 57)
За повідомленням відділу з контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення
Перезавантажити документ 
Відкрити в новій вкладці