Пости автора Olya

Шановні громадяни! У зв’язку з дослідженням однієї з тем гендерної рівності, Асоціація жінок-юристок України «ЮрФем» проводить опитування: «Вплив COVID 19 на права жінок в Україні» серед мешканок/-ців об’єднаних територіальних громад, за підтримки Програми розвитку ООН у партнерстві з Апаратом урядової уповноваженої з питань гендерної політики та Міжфракційним депутатським об’єднанням «Рівні можливості».

Партнерам Програми «U-LEAD з Європою» важливо отримати думки представників нашої громади та разом зрозуміти, як пандемія вплинула на реалізацію прав людей! Тож, Просимо Вас ознайомитися з опитувальником, який потрібно заповнити за Вашим бажанням до 1 липня за посиланням https://tinyurl.com/y759tvuh. Не будьте байдужими.

         До уваги! Опитування відкрите та стосується сімейної й трудової сфери. За консультаціями звертайтеся за телефоном офісу ЮрФем: 0676172002.

Тепла пора року – найбажаніша для проведення оплачуваних відпусток у працівників. Кожен роботодавець повинен пам’ятати, що відпустка – така ж невід’ємна складова трудових відносин, як і безпосередньо робота.

Щорічні відпустки діляться на два види – основні та додаткові.

Перш за все, пам’ятаймо, що тривалість відпусток незалежно від режимів і графіків роботи розраховують в календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки). Наступне залізне правило: за будь-яких обставин роботодавець повинен надавати працівнику щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 75 КЗпП і ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). Водночас законодавство передбачає довшу тривалість щорічних відпусток для певних категорій працівників. Наприклад, працівникам віком до 18 років надають відпустку тривалістю 31 календарний день, працівникам- інвалідам III групи – 26 календарних днів, працівникам- інвалідам I або II групи – 30 календарних днів.

До того ж ст. 76 КЗпП та ст. 7 і 8 Закону про відпустки передбачено можливість надання працівникам щорічних додаткових відпусток.

Важливо: Сумісникам та працівникам, які трудяться на умовах неповного чи скороченого робочого часу, відпустку надають повної тривалості.

Зважайте на те, що законодавством встановлено верхню межу тривалості щорічної відпустки (основної та додаткової). Так, відпочинок працівника не може перевищувати 59 календарних днів, а у зайнятих на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки).

У перший рік роботи працівник має право піти в щорічну (основну й додаткову) відпустку повної тривалості тільки після закінчення шести місяців безперервної роботи (ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки). До цього такий працівник може взяти лише частину щорічної відпустки тривалістю пропорційно до відпрацьованого часу (ч. 6 ст. 10 того ж Закону).

Щоправда, окремим категоріям працівників за їх бажанням роботодавець зобов’язаний надати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної праці в перший рік роботи. Таким привілеєм можуть скористатися, зокрема:

1) жінки, але виключно перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2) інваліди;

3) особи віком до 18 років;

4) чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

5) сумісники (якщо й на основному місці роботи вони теж одночасно йдуть на відпочинок);

6) працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування тощо.

Щорічні ж відпустки за другий і наступні роки роботи на підприємстві надають працівникам у будь-який період відповідного робочого року відповідно до складеного графіку відпусток (ч.ч. 9, 10 ст. 10 Закону про відпустки). Тож тут часові варіанти залежать лише від домовленості працівника та роботодавця, зафіксованої у такому графіку.

Заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону про відпустки). При цьому за порушення керівником підприємства незалежно від форм власності встановлених законодавством термінів виплати заробітної плати або виплати її не в повному обсязі передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та пунктом 1 статті 175 Кримінального кодексу України.

Консультації з питань дотримання норм трудового законодавства можна отримати у відділі з контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення Виконавчого комітету Роменської міської ради (бульвар Шевченка, 2, кабінет 10, телефон 5 32 57)

                                                                                                                     За повідомленням відділу з контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення

18.06.2020 у приміщенні міської ради під головуванням міського голови Сергія Салатуна відбулася нарада за участю представників Роменської районної державної адміністрації та сільських голів Великобубнівської, Галківської, Гришинської, Коржівської, Малобубнівської, Миколаївської, Плавинищенської, Ріпчанської, Рогинської сільських рад.
Нагадуємо, що 20 травня 2020 року Кабінет Міністрів України Розпорядженням № 598-р затвердив ПЕРСПЕКТИВНИЙ ПЛАН формування територій громад Сумської області, згідно з яким до Роменської ОТГ з адміністративним центром у місті Ромни увійдуть 16 сільських рад: Біловодська, Бобрицька, Великобубнівська, Галківська, Гришинська, Довгополівська, Зарудянська, Коржівська, Малобубнівська, Миколаївська, Перехрестівська, Плавинищенська, Погожокриницька, Пустовійтівська, Ріпчанська, Рогинська. Це ще один крок до створення успішної громади.
До присутніх звернувся очільник міста Сергій Салатун: «Сьогодні ми зібрались на першу зустріч щоб обговорити подальші дії і ті питання, які будуть виникати при створенні Роменської ОТГ. Ми всі повинні розуміти – зворотної дороги немає і як посадовці ми повинні думати на крок вперед. Я хочу, щоб наша нарада відбулася в рамках конструктивного діалогу, щоб ми почули один одного, поставили перед собою спільні цілі та завдання і впевнено разом крокували до спільної мети. Кожен з вас розуміє, що рішення які ми будемо приймати разом з вами – це доленосні рішення бо за кожним з вас стоять люди, які проживають на території сільських рад , що ви очолююте. Тому до вирішення кожного питання ми повинні підходити виважено».
Сільські голови мали нагоду поспілкуватися з усіма начальниками відділів та управлінь Роменської міської ради вислови свої побажання та озвучили наболілі питання, якими переймаються мешканці сільської місцевості.
Заступник міського голови Сергій Хоронько зазначив, що ми повинні підготувати підгрунття для подальшого функціонування Роменської ОТГ і над вирішенням усіх питань повинні працювати спільно та злагоджено. На жаль, у нараді взяли участь не всі представники сільських громад та ми маємо надію, що в подальшому вони теж долучаться до роботи над організацією діяльності Роменської ОТГ.

Сьогодні, напередодні Дня медичного працівника, який буде відзначатись цієї неділі, міський голова Сергій Салатун привітав лікарів з їх професійним святом.

За значний особистий внесок в розвиток системи охорони здоров’я, багаторічну сумлінну працю та високий професіоналізм найкращі медичні працівники були відзначені почесними грамотами виконавчого комітету Роменської міської ради:

Дригус Сергій – лікар -паталогоанатом КНП “Роменської центральної районної лікарні”

Колодка Олена – лікар – акушер – гінеколог КНП “Роменської центральної районної лікарні”

Сілка Вікторія – лікар – фізіотерапевт КНП “Роменської центральної районної лікарні”

Акименко Руслана – рентгенолаборант  КНП “Стоматологічної поліклініки”

Джимар Надія – сестра медична зі стоматології КНП “Стоматологічної поліклініки”

Онищенко Тамара  – лікар – педіатр КНП “Центр первинної медико – санітарної допомоги”

Плекан Ірина – – сімейний лікар  КНП “Центр первинної медико – санітарної допомоги”

Тож напередодні свята щиро дякуємо усім працівникам охорони здоров’я за сумлінну та невтомну працю. Нехай сторицею повертається до вас добро, дароване людям. Нехай у ваших домівках завжди панують щастя і мир. Міцного здоров’я, благополуччя і добра вам та родинам!

З 14 червня 2020 року в Сумській області стартувала Акція-марафон «Перемога у нас в крові» (#ПЕРЕМОГАУНАСВКРОВІ), приурочена Всесвітньому дню донора крові.

Метою Акції-марафону є привернення уваги суспільства до проблеми дефіциту крові в банках крові України шляхом залучення спортсменів і видатних особистостей Сумської області до здачі крові задля того, щоб власним прикладом продемонструвати безпечність цієї процедури, а також  популяризувати здоровий спосіб життя.

Розуміючи важливість розвитку донорства крові та її компонентів у нашій державі, працівники Роменської дитячо-юнацької спортивної школи ім. В .Гречаного Микола Савицький, Ірина Павленко, Валентина Савицька, Дмитро Богуш (тренери – викладачі), Олена Тарасенко (медичний працівник), Сергій Окіпний (спортивний активіст) та директор закладу Ганна Василець долучились до  участі в Акції, яка відбулась 17 червня 2020 року  на базі відділення трансфузіології  КНП «Роменської ЦРЛ» Роменської міської ради о 09.00 год.

Кожні кілька секунд хтось у світі потребує крові. І саме добровільна та регулярна  пожертва крові від донорів рятує мільйони життів щороку, тому ми  повинні позбутися стереотипів і усвідомити, що здавати кров – це безпечно, корисно для нашого здоров’я, і це рятує комусь життя. 

За повідомленням відділу освіти

Підрядною організацією продовжується ремонт внутрішньо дворових доріг. На фото вул. Коржівська. 

Перебіг та якість внутрішньоквартального ремонту  особисто перевірив міський голова Сергій Салатун. Сергій Андрійович також обговорив всі питання по проведеним роботам та нюанси подальших робіт.