Пости автора Larisa

Будь-яка діяльність людини спрямована на створення цінностей або на задоволення своїх потреб. Іноді це пов ‘язано з ризиком для життя і здоров’ я. Для виконання таких робіт потрібен спеціальний дозвіл і дотримання відповідних заходів щодо забезпечення безпеки. 

У будь-якій організації, на підприємстві є види діяльності, які потребують особливої уваги і підходу, а саме: роботи підвищеної небезпеки.

Частина робіт підвищеної небезпеки, затверджена локальними нормативними актами організації, вимагає оформлення наряду-допуску. Наряд допуск – Це завдання на виконання робіт, оформлене на спеціальному бланку встановленої форми і визначає зміст, місце роботи, час її початку і закінчення, умови безпечного проведення, склад бригади і осіб, відповідальних за безпеку виконання роботи. Форма наряду-допуску для ведення різних робіт дещо різниться, структура ж змісту залишається незмінною. Обов’язково вказуються:

– підготовчі заходи і відмітка про їх виконання;

– склад бригади;

– відмітка про проведення і проходження цільового інструктажу;

– час початку та закінчення робіт;

– підтвердження закінчення робіт.

Наряд-допуск видається на термін, необхідний для виконання заданого обсягу робіт (в ряді випадків – на робочу зміну). Видача і повернення його реєструються в журналі. Наряд-допуск оформляється в двох примірниках. Один знаходиться у особи, яка видала наряд-допуск, інший видається відповідальному керівникові робіт. Під час проведення робіт на території іншої діючого підприємства наряд-допуск оформляється в трьох примірниках (третій примірник видається відповідальній особі діючого підприємства). Виправлення при заповненні наряду-допуску не допускаються.

У разі невиконання робіт у зазначений в наряді-допуску час або зміни умов виконання робіт роботи припиняються, наряд-допуск закривається, відновлення робіт дозволяється тільки після видачі нового наряду-допуску. Зміни в складі бригади реєструються в додатку до наряду-допуску за спеціальною формою. Закінчення робіт оформлюється підписами в наряді-допуску, після чого він передається відповідальному керівнику робіт. Термін зберігання закритого наряду-допуску – 30 днів. Проведення інструктажу з безпеки фіксується в наряді-допуску з підписом учасників.

За повідомленням відділу з контролю за додержанням законодавства про працю та   

зайнятість населення Виконавчого комітету РМР

Сьогодні на оперативній нараді при міському голові відзначили грамотами учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС І категорії  Роменської міської територіальної громади.
За мужність, самовідданість, високий професіоналізм у боротьбі з невидимим ворогом та з нагоди Дня вшанування учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС нагороджено Лідію ШКРОМИДУ, Миколу КРАВЦОВА та Василя КОСТЯНЕНКА.

Обов’язкове питання порядку денного – нагальні питання життєдіяльності громади. Керівники комунальних підприємств, установ та закладів звітували про вжиті заходи для забезпечення безперебійної роботи в умовах припинення електропостачання.

Директори КП «Ромникомунтепло» РМР» Віталій МЕГА та КП «Ромнитеплосервіс» РМР Володимир БЄСЕДА поінформували, що до 01.01.2023 на всіх котельнях будуть встановлені генератори резервного живлення. Міський голова Олег СТОГНІЙ наголосив Віталію МЕЗІ та Володимиру БЄСЄДІ на їх персональній відповідальності щодо забезпечення безперебійної роботи котелень, недопущення розмерзання систем опалення в будинках; окрім того, від мешканців громади надходять численні звернення з вимогами проведення даними підприємствами перерахунків за послуги з теплопостачання з врахуванням припинення роботи котелень при відключенні електропостачання. Віталій МЕГА запевнив, що всі рахунки населенню обраховані лише за фактичні години роботи котелень, тобто, час, коли не було електроенергії і тепло не подавалося, до рахунків не включався; на підприємстві ведеться журнал припинення електропостачання по кожній котельній.

Очільник громади Олег СТОГНІЙ зазначив, що в будь якому випадку мешканці громади повинні отримувати від керівників комунальної сфери правдиві, обґрунтовані та зрозумілі відповіді та роз’яснення. Він особисто намагається відповідати на всі телефонні дзвінки громадян, в разі неможливості взяти слухавку в певний момент – передзвонює. Такого ж свідомого ставлення до звернень мешканців громади він очікує від усіх без виключення керівників та спеціалістів комунальних підприємств, установ, організацій.

Директор КП «Ромнитранссервіс» Анатолій КОТЛЯРОВ поінформував, що суб’єкти господарювання, які здійснюють пасажирські перевезення на міських та приміських маршрутах, сформували тижневий запас палива.

Щодо забезпечення безперебійного водопостачання в громаді доповідала заступник директора КП «Міськводоканал» РМР» Леся ФЕСУН. На підприємстві також сформовано запас пального та є в наявності генератори резервного живлення. Олег СТОГНІЙ зазначив, що в даний час вирішується питання щодо відокремлення таких критичних об’єктів інфраструктури як Процівський водозабір від електромереж, які подають електроенергію в житловий сектор.

Обговорено також умови роботи освіти, культури тощо.

За повідомлення загального відділу

Днями у спортивній залі Роменського фахового коледжу Сумського національного аграрного університету відбувся традиційний турнір з волейболу присвячений пам’яті керівника фізичного виховання (з 1979 по 2019м роки) Сергія Павловича ДМИТРЕНКА, організаторами якого стали відділ молоді та спорту спільно з керівництвом закладу.

У турнірі взяли участь команди:  Роменського фахового коледжу СНАУ, Роменського фахового коледжу КНЕУ та команда «Ветеранів».

З вітальним словом перед спортсменами виступили: директор Роменського фахового коледжу СНАУ Олег ШЕВЧЕНКО та начальник відділу молоді та спорту Володимир МЕЛЬНИК, які подякували учасникам, що в такий нелегкий для країни час змогли взяти участь у змаганнях.

За підсумками турніру переможцем стала команда Роменського фахового коледжу КНЕУ, срібні медалі здобули спортсмени з команди «Ветерани», а замкнули трійку призерів команда Роменського фахового коледжу СНАУ.

В особистому заліку кращими гравцями турніру стали:
Владислав ПИЛИПЕНКО – кращий нападник;
Владислав КОНОНОВИЧ – кращий зв’язуючий;
Олег ЗАБОЛОТНИЙ – кращий захисник.

Вітаємо переможців та призерів турніру, бажаємо подальших перемог.

Разом ми сила, разом і ПЕРЕМОЖИМО!

За повідомленням відділу молоді та спорту

06 грудня 2022 року, в рамках акції «16 днів проти насильства», в центрі «Територія добра» відбулося заняття присвячене Міжнародному дню людей з інвалідністю.

Зустріч розпочалася грою «А я роблю це так…». Учасники продовжили знайомство один з одним та повторили правила роботи групи.

Під час бесіди діти та дорослі познайомилися з такою соціальною категорією, як люди/діти з обмеженими фізичними та розумовими можливостями, обговорили проблеми людей даної категорії та визначили перелік їхніх потреб.

Завітавши до «арт-терапевтичної студії», учасники складали із пазлів сердечко, яке символізує нашу допомогу і підтримку тим, хто цього потребує та виготовили листівку «Завжди поруч».

По завершенню зустрічі грали в гру «Потяг».

Наступна зустріч 13 грудня 2022 року о 15:00. Кожен бажаючий може приєднатися до наших занять. ЗАПРОШУЄМО!  Телефонуйте! Буде цікаво!

Чекаємо вас за адресою: м. Ромни, вул. Коржівська, 5; т. 0686869405.

                                           За повідомленням Центру професійного розвитку педагогічних працівників м.Ромни

Міський голова Олег СТОГНІЙ  здійснив низку робочих поїздок територією громади. Головною метою яких було забезпечення, під час російської військової агресії в опалювальний період року, освітянам та школярам належних умов для проведення навчального процесу.

 Очільник громади провів зустрічі з фермерами та фермерськими господарствами, які здійснюють свою діяльність на території громади. Олег СТОГНІЙ закликав аграріїв згуртуватися задля придбання для закладів освіти генераторів та топлива для резервного енергоживлення, а також металевих «Буржуйок» для обігріву приміщень, засобів супутникового зв’язку Starlink тощо.

Зима для нас буде безпрецедентно важкою, бо ворог б’є по критичній інфраструктурі. Ми маємо як ніколи допомагати один одному, бути стійким і єдиними, особливо в питаннях що стосуються дітей та їхнього майбутнього – зауважив міський голова Олег СТОГНІЙ.

За повідомленням відділу з питань внутрішньої політики

В Україні діє програма для менеджерів «Fit for Partnership with Germany» («Готові до співпраці з Німеччиною»), яка надає можливість керівникам середньої та вищої ланки ознайомитись з ринком Німеччини, встановити ділові контакти та налагодити довгострокове партнерство з німецькими компаніями.

Програма є надзвичайно перспективною в економічному плані як для німецьких підприємств, так й для підприємств країн-партнерок. Станом на 2021 рік у Програмі взяли участь більше 15000 менеджерів, з яких 98 – представники Сумщини. Всі вони є представниками підприємств з високим зовнішньоекономічним потенціалом.

Фінансування Програми здійснюється з бюджету Федерального міністерства економіки, енергетики та захисту клімату (BMWK). За дорученням BMWK Програму координує Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, яке розробляє концепцію Програми та її окремих складових. За реалізацію Програми на території України відповідає Міністерство економіки України.

Програма пропонує учасникам можливості для вдосконалення своїх компетенцій щодо активної діяльності на міжнародному рівні та знайомства з потенційними діловими партнерами з Німеччини.

Під час інтерактивних тренінгів (а також колегіального консультування, менторінгу, взаємного коучінгу та інших форм взаємодії) учасники вдосконалюють свої компетенції у сфері міжнародного економічного співробітництва, щоб стати добре підготовленими для партнерства з німецькими компаніями.

Довгострокове співробітництво вимагає від бізнес-партнерів економічної стабільності. Учасники обмінюються досвідом з представниками німецьких компаній, що дає їм можливість успішно впроваджувати модернізації у власній компанії: тобто візити на німецькі підприємства є обов’язковою складовою.

Програма підтримує учасників програми у встановленні або поглибленні контактів з німецькими компаніями. Переговори про започаткування бізнесу (B2B) служать для виявлення інтересів співпраці та пропонують різноманітні можливості для спілкування та обміну досвідом з представниками німецьких компаній.

 Програма «Fit for Partnership with Germany» має 2 етапи:

1 етап – Онлайн-модуль тривалістю до 6 тижнів (2-3 дні на тиждень по 2-3 години);

2 етап – «Живий» модуль у Німеччині протягом 2 тижнів: візити на німецькі підприємства, відвідання виставок, хабів, продовження В2В переговорів.

Фінансування Програми в Німеччині здійснюється за рахунок німецької сторони і включає в себе: оплату житла, харчування (напівпансіон), страхування, поїздки по Німеччині в обмеженій кількості в рамках програми (індивідуальні зустрічі, семінари, виставки тощо).

Цільовою групою для бізнес-сесії у Німеччині є менеджери середньої та вищої ланки підприємств із зовнішньоекономічним потенціалом різних секторів економіки.

Щоб стати учасником Програми необхідно:

1. Звернутись за інформацією до Програмного бюро в Києві (https://ukraine.managerprogramm.de/контакт/);
2. Заповнити аплікаційну форму в електронній формі та надіслати до Програмного бюро. Важливо: перед тим, як почати заповнювати анкету, її необхідно зберегти на комп’ютер. Анкета за посиланням https://ukraine.managerprogramm.de/програма-для-менеджерів-mp/як-стати-учасником-програми/;
3. Пройти інтерв’ю з представниками Програмного бюро (Skype, MS Teams).

 Які документи необхідні для інтерв’ю:

1. Оригінал аплікаційної форми, заповнений англійською мовою.

Інші документи НЕ є необхідними, але бажані для розуміння намірів кандидата/кандидатки:

коопераційна ідея, цілі кооперації з німецькими підприємствами;

матеріали для презентації свого підприємства німецьким фірмам (буклети, флайери, фотокартки, зразки продукції тощо);

технічна специфікація продуктів, обладнання, технологій, послуг для купівлі-продажу (www.wlw.de );

список німецьких підприємств, з якими учасник хотів би встановити контакти.

 Процедура проведення інтерв’ю

Інтерв’ю проводиться англійською мовою та триває приблизно 20 хвилин. В процесі спілкування з’ясовуються рівень знання іноземної мови, мета і конкретні завдання для участі у Програмі, підприємства та організації, з якими претендент/претендентка має намір встановити контакти, очікувані результати, спрямовані на здійснення конкретної коопераційної ідеї співпраці з німецьким бізнесом. Коопераційна ідея в подальшому буде основою коопераційного проєкту, над яким учасник/учасниця буде працювати за допомогою німецького освітнього центру.

Під час інтерв’ю претендент/претендентка попереджається про те, що якщо він/вона змінить місце роботи або наміри щодо участі у Програмі, він/вона має заздалегідь повідомити про це представників Програмного бюро.

Результати інтерв’ю повідомляються протягом 2 тижнів після його проведення.

За повідомленням управління економічного розвитку Роменської міської ради