НА СУМЩИНІ ПОСИЛИЛИ КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ МІГРАЦІЙНОГО ЗАКОНОДАВСТВА: В ОБЛАСТІ ТРИВАЮТЬ ЦІЛЬОВІ ЗАХОДИ «МІГРАНТ» ДЛЯ ВИЯВЛЕННЯ ВИПАДКІВ ТІНЬОВОЇ ЗАЙНЯТОСТІ ІНОЗЕМЦІВ

Північно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці спільно з Державною міграційною службою України з 01.06.2026 до 30.10.2026 проводяться заходи з виконання законодавства в міграційній сфері під умовною назвою «Мігрант», метою яких є запобігання та протидії нелегальній міграції та іншим порушенням законодавства України в міграційній сфері.

Заходи проводяться з метою виявлення осіб, які не виїхали з України після закінчення дозволеного строку перебування і не вжили заходів щодо врегулювання свого правового статусу.

Залучення іноземних спеціалістів в Україні вже давно перестало бути винятком – сьогодні це ефективний інструмент розвитку бізнесу. Попри воєнний стан, Україна залишається привабливою для фахівців у сферах ІТ, енергетики, медицини, інженерії та будівництва, особливо коли йдеться про проєкти з відновлення інфраструктури.

Іноземець – особа, яка не перебуває у громадянстві України і є громадянином (підданим) іншої держави або держав.

Особа без громадянства – особа, яка не розглядається як громадянин будь-якою державою в силу дії її закону;

Роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців та осіб без громадянства за наявності відповідного дозволу на застосування праці

Кому потрібен дозвіл?

1) іноземні наймані працівники;

2) відряджені іноземні працівники;

3) внутрішньокорпоративні цесіонарії;

4) іншим категоріям осіб, визначених законодавством.

Хто МОЖЕ працювати БЕЗ дозволу?

• особи з посвідкою на постійне проживання;
• особи, які мають статус біженця;
• іноземців та осіб без громадянства, які потребують додаткового захисту або отримали тимчасовий захист в Україні;
• представників іноземного морського (річкового) флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
• осіб, які офіційно визнані особами без громадянства Державною міграційною службою України;
• працівники іноземних ЗМІ, акредитовані в Україні;
• спортсмени, артисти та працівники мистецтва для роботи в Україні за фахом;
• працівники аварійно-рятувальних служб;
• працівники представництв іноземних компаній;
• викладачі та науковці, запрошені закладом освіти;
• священнослужителі, які прибули на запрошення релігійних організацій;
• іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для участі у реалізації проектів міжнародної технічної допомоги;
• інші категорії осіб, визначені законами України та міжнародними договорами.

Порядок отримання дозволу?

Щоб офіційно працевлаштувати іноземця або особу без громадянства, роботодавець має подати пакет документів, визначений статтею 42² Закону України «Про зайнятість населення»

• особисто або його уповноваженою особою у паперовій чи електронній формі в один із таких способів:
• особисто під час прийому посадовими особами суб’єктів звернення;
• шляхом направлення поштового відправлення з описом вкладення;
• через електронний кабінет роботодавця на офіційному веб-сайті територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, або інші державні електронні системи онлайн- послуг із використанням електронного підпису та з проходженням процедури верифікації;
• через центр надання адміністративних послуг;
• через Єдиний державний веб-портал електронних послуг, у тому числі через інтегровані з ним інформаційні системи державних органів та органів місцевого самоврядування (за наявності технічної можливості).

Обов’язки роботодавця

• укласти трудовий договір (контракт) з працівником не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу;
• надати засвідчену копію укладеного трудового договору (контракту) до територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції у десятиденний строк після його укладення;
• дотримуватися умов працевлаштування, зазначених у дозволі.

Відповідальність за порушення законодавства:

Фінансова відповідальність

– застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця;

– на умовах трудового або іншого договору без дозволу –  стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі МЗП, встановленої на момент виявлення порушення;

– на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі МЗП заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (ч. 5 ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення»).

Адміністративна відповідальність

– допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу тягнуть накладення штрафу:

• від 8 500 до 17 000 грн (500–1000 НМДГ) – за порушення вчинене вперше;
• від 17 000 до 34 000 грн (1000–2000 НМДГ) – за повторне порушення протягом року (ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Закликаємо іноземців, які знаходяться на території області, дотримуватися встановлених законодавством правил перебування на території нашої держави, та не порушувати міграційне законодавство України!

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.

За повідомленням Північно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці та Державної міграційної служби України