ЩОРІЧНІ ОБОВ’ЯЗКОВІ МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ ПРАЦІВНИКІВ: ЩО СЛІД ЗНАТИ РОБОТОДАВЦЮ
Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, ст.169 КЗпП України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, керуючись Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (зі змінами від 14.02.2012 № 107) (далі – Порядок).
До 1 грудня поточного року роботодавець (або його представник) має звернутись із письмовою заявою до територіального управління Держпраці з метою визначення категорій працюючих, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у наступному році. До заяви додаються лабораторні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до Гігієнічної класифікації праці. Фахівцем гігієни праці разом із роботодавцем та за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається Акт визначення категорій працівників на підприємстві, які підлягають попередньому та періодичним медичним оглядам. Термін дії складеного Акта – календарний рік. Акт визначення категорій – це документ, який надає юридичне право роботодавцеві вимагати від працівника проходження обов’язкового періодичного медичного огляду при прийнятті на роботу та в період трудової діяльності.
На підставі складеного Акта протягом місяця у чотирьох примірниках роботодавець складає поіменні списки працівників, які підлягають періодичному медичному огляду, за формою, зазначеною у додатку 2 Порядку, та узгоджує їх у територіальному управлінні Держпраці. Один примірник Списку залишається на підприємстві, другий – надається до закладу охорони здоров’я, що проводитиме медичний огляд працівників, третій – до Держпаці, четвертий – надсилається до територіального управління Пенсійного фонду.
За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія закладу охорони здоров’я, який проводив медогляд працівників певних категорій, оформляє Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників за формою, зазначеною у додатку 9 Порядку, який складається у шести примірниках: один примірник залишається в закладі охорони здоров’я, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або уповноваженій працівниками особі, профпатологу, територіальному управлінню Держпраці, територіальному управлінню Пенсійного фонду. При підписанні Заключного акта роботодавець зобов’язаний надати інформацію про виконання заходів, зазначених за попередній рік, а також інформацію про неоглянутих працівників та причини.
Своєчасне виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), вирішення питання щодо можливості виконувати ту чи іншу роботу збереже здоров’я працівника та попередить розвиток погіршення стану здоров’я під час його трудової діяльності та убезпечить від настання нещасних випадків.
За повідомленням відділу з контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення
Більше інформації на Telegram-каналі “Роменська громада” – https://t.me/romny_gromada
