ДО УВАГИ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ!

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» будь-які підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця, в тому числі спеціальні для працевлаштування осіб з інвалідністю, створювати умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю складає у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб,- у кількості одного робочого місця.

 Відповідно до діючого законодавства у сфері працевлаштування для осіб з інвалідністю особлива увага приділяється таким правам та соціально-економічним гарантіям:

– у випадку, якщо особу з інвалідністю направлено на роботу за рекомендаціями медико-соціальної експертної комісії (далі-МСЕК), то випробувальний строк при прийнятті на роботу йому не встановлюється;

– не допускається залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди;

– на прохання особи з інвалідністю може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створені пільгові умови праці;

– надання щорічної основної відпустки повної тривалості у перший рік роботи на підприємстві до настання 6 – місячного строку безперервної роботи на прохання працівника;

– надання щорічної основної відпустки у зручний для працівника час;

– право на розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника в разі хвороби по інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;

– відмова в укладенні трудового договору не допускається, якщо за висновком МСЕК стан здоров’я працівника не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, та не загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру й обсягу не загрожує погіршенню здоров’я самої особи з інвалідністю.

За повідомленням управління соціального захисту населення Роменської міської ради