ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ: ФІЗИЧНІ, ТЕХНІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ АДАПТАЦІЇ

Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на забезпечення розумного пристосування робочого місця.

Розумне пристосування означає внесення, коли це потрібно в конкретному випадку, необхідних і підхожих модифікацій і коректив, що не становлять непропорційного чи невиправданого тягаря, для цілей забезпечення реалізації або здійснення особами з інвалідністю нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод.

Що означає розумне пристосування робочого місця? Це цілеспрямовані зміни, які роблять середовище зручнішим і доступнішим для всіх.

Приклади таких рішень:

• Фізичне пристосування:

– облаштування пандусів та поручнів;

– використання ергономічних меблів;

– перепланування простору;

– встановлення допоміжного обладнання.

• Технічні інструменти:

– програми для озвучення тексту з екрана;

– голосове управління комп’ютером;

– надання інформації у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.

• Організаційна адаптація:

– гнучкий робочий графік;

– можливість додаткових перерв;

– зміна або уточнення посадових обов’язків.

За повідомленням Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці